А. А. Полозов, Н. А. Мальцева, Л. Л. Брехова, А. Р. Ахметзянов
а.а.рolozov@mail.ru
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, г. Екатеринбург, Российская Федерация 2
Сургутский государственный педагогический университет, г. Сургут, Российская Федерация
Модель ожидаемого KPI соискателя работы на предприятии
и динамики его дальнейшего изменения
Аннотация: Об эффективности HR судят по приросту KPI выбранных им работников. Для того чтобы
подвести под такой выбор инструментальную основу, необходимо преодолеть ряд нелинейных эффектов. Из
предыдущих исследований и литературных источников у авторов сложилось устойчивое мнение, что возраст
работника имеет наибольшее влияние на KPI и его динамика мало зависит от профиля деятельности. Значение
KPI сотрудников предприятия «Продупак» повторяет изменение динамики успешности людей самой разной
направленности: ученых, спортивных судей, тренеров и т. д. Первый пик приходится на 25 лет и связан с
IQ. Второй пик приходится на 39 лет, когда работник еще относительно молод и максимально опытен. За
исходную точку расчетов значения KPI принимаем его усредненное значение от возраста для работников
данного предприятия. К базовому значению KPI в дальнейшем будем добавлять (или вычитать) значения,
соответствующие результатам тестирования и другим вторичным индикаторам. Все тестовые характеристики
демонстрируют наличие точки перегиба, когда избыток правильных ответов также плохо влияет на KPI, как
и недостаток. Для расчета KPI надо к базовому значению KPI от фактора возраста добавить каждый фактор
в отдельности. Такое построение модели KPI позволяет заблаговременно выстраивать кадровую работу в
направлении оптимизации KPI как отдельных работников, так и предприятия в целом.
Ключевые слова: KPI, менеджеры, продажи, оборот, MBTI, MMPI, модель.
Дата поступления статьи: 3 ноября 2023 г.
Для цитирования: Полозов А. А., Мальцева Н. А., Брехова Л. Л., Ахметзянов А. Р. (2024) Модель ожидаемого KPI соискателя работы на предприятии и динамики его дальнейшего изменения. Наука о человеке:
гуманитарные исследования, том 18, № 1, с. 230–242. DOI: 10.57015/issn1998-5320.2024.18.1.21.
