Т. В. Сазонова
sazonowatv@kfosu.edu.ru
Кумертауский филиал Оренбургского государственного университета, г. Кумертау, Российская Федерация
Комплексные направления трансформаций вуза для гибкой подготовки кадров в интересах ТОСЭР
Аннотация: Проблема исследования обусловлена необходимостью определения направлений реали- зации гибких стратегий подготовки кадров в интересах территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР), которые в настоящее время не имеют достаточного и научного, и практического обосно- вания. Научная задача состоит в выявлении результативных комплексных направлений трансформаций вуза для обеспечении гибкости подготовки кадров на основе взаимодействия регионального вуза, резидентов ТОСЭР и кластера предприятий – технологических инноваторов. Методическая база представлена интегра- тивным подходом. Использованы материалы теоретических исследований проблемы взаимодействия вуза и инновационно ориентированных предприятий, а также данные опросов резидентов ТОСЭР. Основные резуль- таты исследования определяют комплексные направления деятельности Кумертауского филиала Оренбург- ского государственного университета в условиях г. Кумертау (статус ТОСЭР) в системе партнерских отношений
«школа – СПО – вуз – город – предприятие», среди которых раскрыты инфраструктурные преобразования на базе вуза, результативные виды производственно-образовательной и профориентационной деятельности при создании ресурсного центра «Технониколь», консультационного центра «КНАУФ», Центра опережающей профессиональной подготовки кадров, инженерных классов. Выводы автора фиксируют роль партнерских взаимодействий в реализации гибких стратегий подготовки кадров в условиях ТОСЭР: презентация вуза как владельца уникальных компетенций привлечения молодежи в регион; ресурсное взаимовыгодное взаимо- действие профессионального образования с резидентами ТОСЭР и кластером технологических инноваторов; ориентация деятельности ресурсных центров на ценности труда и социально-экономическое развитие терри- тории; обеспечение многопрофильности и многоступенчатости подготовки кадров в системе «школа – СПО
– вуз – ДПО»; создание на базе вуза организационных интегративных структур взаимодействия стейкхолдеров.
Ключевые слова: гибкие стратегии подготовки кадров, стейкхолдеры образования, территория опережа- ющего социально-экономического развития, ресурсный центр, консультационный центр, центр опережающей профессиональной подготовки кадров.
Дата поступления статьи: 1 декабря 2022 г.
Для цитирования: Сазонова Т. В. (2023) Комплексные направления трансформаций вуза для гибкой подготовки кадров в интересах ТОСЭР. Наука о человеке: гуманитарные исследования, том 17, № 2, с. 150–158. DOI: 10.57015/issn1998-5320.2023.17.2.15.
