В. Н. Елкина
elkina_v2004@mail.ru
Омский государственный педагогический университет, г. Омск, Российская Федерация
Аннотация:
В статье исследуются особенности современного этапа трансформации процессов управления персоналом (УП) в российских организациях под воздействием технологий искусственного интеллекта (ИИ). Актуальность работы обусловлена переходом от экспериментального внедрения ИИ к формированию устойчивых трендов в HR-технологиях на фоне острого дефицита кадров и необходимости роста производительности труда. На основе анализа актуальных эмпирических данных и экспертных оценок выявлено, что в настоящее время проникновение ИИ в HR-процессы характеризуется асимметрией: высоким уровнем автоматизации в рекрутинге и кадровом администрировании и более осторожным подходом в областях, требующих человеческого суждения. В статье систематизированы ключевые направления применения ИИ (предиктивная аналитика, персонализация обучения, ИИ-ассистенты), а также проанализированы основные барьеры, сдерживающие масштабирование технологий: дефицит компетенций, недоверие к алгоритмам и вопросы безопасности данных. Сделан вывод о том, что в условиях новой реальности ИИ всё больше выступает не фактором сокращения рабочих мест, а инструментом усиления человеческого потенциала и повышения операционной эффективности, что ведет к трансформации роли HR-специалиста в стратегического бизнес-партнера. Успех дальнейшей цифровизации HR в России будет зависеть от способности бизнеса преодолеть существующие барьеры.
Ключевые слова:
искусственный интеллект, управление персоналом, HR-аналитика, цифровизация, рекрутинг, рынок HR-tech, предиктивная аналитика, кадровый дефицит, компетенции, российские организации.
Дата поступления статьи: 18 апреля 2026 г.
Для цитирования:
Елкина В. Н. (2026) Влияние внедрения искусственного интеллекта на процессы управления персоналом в российских организациях в условиях цифровизации. Наука о человеке: гуманитарные исследования, том 20, № 2, с. 237–245. DOI: 10.57015/issn1998-5320.2026.20.2.21.
