Авторы:
Е. К. Кузнецова, Л. Р. Хайрулина
Омская гуманитарная академия, г. Омск, Российская Федерация
Омский филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, г. Омск, Российская Федерация
Аннотация:
Проблема эмпирического исследования состоит в выявлении ключевых факторов, влияющих на структуру и динамику человеческого капитала в горнодобывающей отрасли отечественной промышленности. Цель исследования заключается в обосновании необходимости учета изменения стоимости человеческого капитала при определении перспектив развития горнодобывающей отрасли России. Исследование проводилось на основе обобщения и систематизации статистических и аналитических данных Федеральной службы статистики, УИС Россия. Проведена оценка качественных и количественных статистических показателей, характеризующих состояние и уровень развития человеческого капитала горнодобывающей отрасли российской промышленности. Предложена методика оценки стоимости человеческого капитала горнодобывающей отрасли и выполнен ее расчет в динамике за 2010–2019 гг. Обоснована целесообразность применения стоимостной оценки при анализе человеческого капитала горнодобывающей отрасли промышленности. Предлагаемую методику можно использовать и для сравнительной оценки развития различных отраслей добывающей промышленности в целом. Гибкий подход к управлению развитием человеческого капитала на основе использования стоимостной оценки позволяет создать более комфортные условия для достижения стратегических целей горнодобывающей отрасли.
Ключевые слова:
Человеческий капитал, трудовые ресурсы, инвестиции, стоимостная оценка, горнодобывающая промышленность.
Дата поступления статьи:
25 февраля 2021 г.
Для цитирования:
Кузнецова Е. К., Хайрулина Л. Р. (2021). Стоимостная оценка развития человеческого капитала горнодобывающей отрасли в России// Наука о человеке: гуманитарные исследования. Т. 15. № 1.С. 199–208. DOI: 10.17238/issn1998-5320.2021.15.1.22.
