Авторы:
Т. А. Бельчик, Кемеровский государственный университет
Аннотация:
Проблема и цель. Настоящее исследование посвящено изучению причин низкого уровня производительности труда в РФ и поиску резервов её роста. Цель – изложить результаты изучения мнения руководителей об информированности о государственной программе повышения производительности труда, о состоянии дел с производительностью труда в организациях Кемеровской области, резервах роста данного показателя. Основная гипотеза исследования – в хозяйствующих субъектах Кемеровской области имеются значительные резервы роста производительности труда.
Методология. Исследование опирается на опросную стратегию. В качестве основного метода сбора информации было выбрано свободное интервью. Всего было проведено 35 интервью руководителей разного уровня из разных отраслей экономики.
Результаты. Полученные результаты частично подтвердили исследовательскую гипотезу о том, что внутрипроизводственные резервы роста производительности есть практически во всех организациях и отраслях. В ходе обработки полученной информации было выявлено значительное отставание менеджмента в Кемеровской области от современных тенденций: слабо используется проектный подход, значительные проблемы в организации труда, слабая информированность об инструментах бережливого производства.
Выводы. По результатам проведённого исследования можно сделать вывод о том, что при сохранении сложившегося подхода к управлению организациями в широком смысле, выполнение приоритетной государственной программы повышения производительности труда может оказаться под угрозой.
Ключевые слова:
производительность труда, резервы роста, подготовка специалистов, программа повышения производительности труда, работодатели, интервью, Кемеровская область.
