Авторы:
Т. В. Моисеева, Институт проблем управления сложными системами
Российской академии наук, Самара
Аннотация:
Проблема и цель. Настоящее исследование направлено на изучение эволюции роли человека как объекта управления на разных этапах исторического развития науки об управлении. Интерес к предмету связан с тем, что в ходе разработки и продвижения новой теории интерсубъективного управления, направленной на управление социальными процессами, разработчики столкнулись с тем, что люди не привыкли самостоятельно искать выход из сложившихся ситуаций, стараясь переложить ответственность на кого-либо. Цель статьи – проследить, как формировалось такое отношение к решению проблем, чтобы в дальнейшем найти способы преодоления социогуманитарных барьеров, возникающих при продвижении теории интерсубъективного управления.
Методология. В исследовании применяются следующие методы: исторический анализ, анализ научной литературы, общие методы научного познания.
Результаты заключаются в том, что проведено сравнение различных школ управления, исторически сменяющих друг друга за последние более чем сто лет, показано, как развивалась теория управления и как менялось отношение специалистов-менеджеров к использованию «человеческого фактора».
Выводы. Делаются выводы, что понимание генезиса субъект-объектных отношений в современной теории управления поможет дальнейшему развитию теории интерсубъективного управления, направленной на поиск выхода из проблемных ситуаций, в которых оказываются гетерогенные акторы.
Ключевые слова:
теория управления, интерсубъективное управление, потенциал людей, роль человека в теории управления, гетерогенные акторы.
