Авторы:
А. В. Зинич, Омский государственный аграрный университет им. П. А. Столыпина
Аннотация:
Проблема и цель. Современный рынок труда предъявляет новые требования к системе образования, требуя от выпускников не только теоретическую подготовку, но и сформированность у них компетенций, позволяющих успешно функционировать в новых экономических условиях, привитых навыков социально-профессиональной адаптации, т. е. способность молодых специалистов выдержать конкурентную борьбу. Однако неэффективная работа институтов инфраструктуры рынка труда усугубляет проблему обеспечения предприятий молодыми конкурентоспособными кадрами. Особенно остро данная проблема стоит в сельском хозяйстве. Целью работы является исследование основных проблем адаптации молодёжи к рынку аграрного труда. Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи: изучены теоретические аспекты адаптации молодых людей к рынку аграрного труда, определены основные проблемы, препятствующие эффективному развитию человеческого капитала молодёжи, раскрыта сущность цепочки создания ценности человеческого капитала в процессе адаптации молодёжи к рынку труда. В результате определено, что процесс адаптации молодёжи на рынке труда должен базироваться на принципах формирования и развития человеческого капитала как основы конкурентных преимуществ в процессе накопления компетенций молодым специалистом на протяжении всей вертикали социально-трудовой мобильности.
Методы: абстрактно-логический, экспертный, монографический, метод экономической социологии.
Вывод. Определены основные проблемы адаптации молодёжи на рынке аграрного труда и особенности процесса в условиях Омской области. Выявлено, что на процесс адаптации молодёжи влияют следующие блоки: дифференцирующие факторы, условия макро- и микросоциальной среды.
Ключевые слова:
молодёжь на рынке труда, адаптация, человеческий капитал.
